66% of CEOs are freezing hiring while betting billions on AI. It’s a costly miscalculation

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在贝莱德2026年基础设施峰会上,芬克强调:“令我担忧的是,当今年这批大学毕业生进入就业市场时,我们可能会看到多年来最高的青年失业率——即使经济并未陷入衰退。”

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从实际案例来看,此次会晤原定于3月31日至4月2日举行,旨在延续去年十月两位领导人在韩国的面对面交流。

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值得注意的是,随着我们步入2026年,最成功的公司将把技术与人才、证据和判断力结合起来。增长必须从内部生产力中挖掘。要实现这一点,我们必须从将劳动力视为成本的观念,转向将其设计为一个复杂系统。AI的投资回报率不会体现在离职者节省的开支上,而将体现在留任者的架构之中。

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从实际案例来看,Ultimately, the companies leading the buildout have balance sheets that are likely strong enough to survive it if they get it wrong, unlike the shale bust, the fiber glut, and the vanishing of thousands of utilities. But we won’t know until after it’s already happened.

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