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首先，现在人的画像要变成，以前是“横杠人”，现在要变成“斜杠人”。AI时代要从T型人才变成E型人才。竖着这一杠是AI，横着这一杠第一个是品味，第二个是变态的架构能力，第三个是永续性的续航能力。
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其次，架构调整也会带来了人力资源评估体系的根本变革。传统的衡量维度完全以“人”为核心。但在AI时代，评估标准会变成“人的AI使用能力”，也就是碳基生命中的硅基含量“。对于AI员工本身，我们需要评估他们在整个工作流程中的实际贡献占比。
据统计数据显示，相关领域的市场规模已达到了新的历史高点，年复合增长率保持在两位数水平。
第三，《智能涌现》：今年对DeskClaw的商业化目标是？
此外，据不完全统计，截至目前，以自研、投资入股、合作等方式进军人形机器人赛道的全球主流车企已近20家。而在今年的全国两会上，代表委员纷纷关注与自动驾驶、低空经济、具身智能、人形机器人等前沿技术相关的话题。汽车产业从“规模领先”到“数智跃迁”的升级步伐，由此可见一斑。
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