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从年龄维度分析，20至29岁群体中这一现象最为突出，占比达58.7%。随后各年龄段比例依次递减：30至39岁为45.9%，40至49岁为37.6%，50至59岁为37.5%。数据表明，年龄层次越低，隐性换职的普遍性越高。
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综合多方信息来看，持保守态度的企业则表示："受经营成本与人力开支双重压力，现有预算难以支撑新增岗位"（制造与餐饮业），"当前人员配置已满足运营需求，暂无扩编计划"（服务业代表）。
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